广西11选五

時(shi)間︰2020-03-29 08:25:00 來源︰人(ren)民(min)網

人(ren)民(min)網北京2月(yue)8日電(dian) 據人(ren)力資shi)瓷緇hui)保障部官方網站(zhan)消息,人(ren)力資shi)瓷緇hui)保障部、全國總工會(hui)、中國企(qi)業(ye)聯合會(hui)/中國企(qi)業(ye)家協會(hui)、全國工商聯7日印發(fa)《關于做好(hao)新型(xing)冠狀病(bing)毒感(gan)染肺炎疫情(qing)防控期(qi)間穩定(ding)勞動(dong)關系(xi)支(zhi)持企(qi)業(ye)復工復產的意見》(以下簡稱《意見》),對因依法(fa)被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的職(zhi)工,要指導企(qi)業(ye)按正常勞動(dong)支(zhi)付其(qi)工資;隔離期(qi)結束後,對仍需(xu)停(ting)止工作進行(xing)治療(liao)的職(zhi)工,按醫療(liao)期(qi)有(you)關規定(ding)支(zhi)付工資。對在(zai)春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫情(qing)防控不能休(xiu)假的職(zhi)工,指導企(qi)業(ye)應先安(an)排補休(xiu),對不能安(an)排補休(xiu)的,依法(fa)支(zhi)付加班(ban)工資。

《意見》提出,鼓勵協商解決(jue)復工前的用(yong)工問題。對因受疫情(qing)影響職(zhi)工不能按期(qi)到崗或企(qi)業(ye)不能開(kai)工生產的,要指導企(qi)業(ye)主動(dong)與職(zhi)工溝通,有(you)條(tiao)件的企(qi)業(ye)可安(an)排職(zhi)工通過電(dian)話、網絡等靈活的工作方式在(zai)家上(shang)班(ban)完成工作任務;對不具備遠程辦公條(tiao)件的企(qi)業(ye),與職(zhi)工協商優先使用(yong)帶薪年(nian)休(xiu)假、企(qi)業(ye)自設福利假等各類(lei)假。要指導企(qi)業(ye)工會(hui)積極動(dong)員職(zhi)工與企(qi)業(ye)同舟共濟,在(zai)兼顧(gu)企(qi)業(ye)和勞動(dong)者雙方合法(fa)權(quan)益的基礎上(shang),幫助企(qi)業(ye)盡可能減(jian)少受疫情(qing)影響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安(an)排工作時(shi)間。在(zai)疫情(qing)防控期(qi)間,為減(jian)少人(ren)員聚集,要鼓勵符合規定(ding)的復工企(qi)業(ye)實(shi)施靈活用(yong)工措施,與職(zhi)工協商采取(qu)錯時(shi)上(shang)下班(ban)、彈性上(shang)下班(ban)等方式靈活安(an)排工作時(shi)間。對承擔政府疫情(qing)防控保障任務需(xu)要緊急(ji)加班(ban)的企(qi)業(ye),在(zai)保障勞動(dong)者身(shen)體(ti)健康(kang)和勞動(dong)安(an)全的前提下,指導企(qi)業(ye)與工會(hui)和職(zhi)工協商,可適shi)毖映??魘shi)間應對緊急(ji)生產任務,依法(fa)不受延長工作時(shi)間的nan)拗啤/p>

《意見》規定(ding),指導規範用(yong)工管理。在(zai)疫情(qing)防控期(qi)間,要指導企(qi)業(ye)全面了解職(zhi)工被實(shi)施隔離措施或政府采取(qu)的緊急(ji)措施情(qing)況,要求(qiu)企(qi)業(ye)不得在(zai)此期(qi)間解除受相關措施影響不能提供正常勞動(dong)職(zhi)工的勞動(dong)合同或退(tui)回被派遣勞動(dong)者。對符合規定(ding)的復工企(qi)業(ye),要指導企(qi)業(ye)提供必(bi)要的防疫保護和勞動(dong)保護措施,積極動(dong)員職(zhi)工返崗。對不願復工的職(zhi)工,要指導企(qi)業(ye)工會(hui)及(ji)時(shi)宣講疫情(qing)防控政策要求(qiu)和企(qi)業(ye)復工的重要性,主動(dong)勸導職(zhi)工及(ji)時(shi)返崗。對經勸導無(wu)效或以其(qi)他非正當理由(you)拒(ju)絕(jue)返崗的,指導企(qi)業(ye)依法(fa)予(yu)以處理。鼓勵企(qi)業(ye)積極探索穩定(ding)勞動(dong)關系(xi)的途徑和方法(fa),對采取(qu)相應措施後仍需(xu)要裁員的企(qi)業(ye),要指導企(qi)業(ye)制定(ding)裁員方案(an),依法(fa)履行(xing)相關程序,妥善處理勞動(dong)關系(xi),維護企(qi)業(ye)正常生產經營秩序。

《意見》表示,支(zhi)持協商未返崗期(qi)間的工資待遇。在(zai)受疫情(qing)影響的延遲復工或未返崗期(qi)間,對用(yong)完各類(lei)休(xiu)假仍不能提供正常勞動(dong)或其(qi)他不能提供正常勞動(dong)的職(zhi)工,指導企(qi)業(ye)參照zhan)夜賾諭ting)工、停(ting)產期(qi)間工資支(zhi)付相關規定(ding)與職(zhi)工協商,在(zai)一個(ge)工資支(zhi)付周期(qi)內的按照勞動(dong)合同規定(ding)的標(biao)準支(zhi)付工資;超過一個(ge)工資支(zhi)付周期(qi)的按有(you)關規定(ding)發(fa)放(fang)生活費。

《意見》提出,支(zhi)持困(kun)難企(qi)業(ye)協商工資待遇。對受疫情(qing)影響導致企(qi)業(ye)生產經營困(kun)難的,鼓勵企(qi)業(ye)通過協商民(min)主程序與職(zhi)工協商采取(qu)調整薪酬、輪崗輪休(xiu)、縮短工時(shi)等方式穩定(ding)工作崗位;對暫無(wu)工資支(zhi)付能力的,要引導企(qi)業(ye)與工會(hui)或職(zhi)工代(dai)表協商延期(qi)支(zhi)付,幫助企(qi)業(ye)減(jian)輕資金周轉壓(ya)力。

《意見》規定(ding),保障職(zhi)工工資待遇權(quan)益。對因依法(fa)被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的職(zhi)工,要指導企(qi)業(ye)按正常勞動(dong)支(zhi)付其(qi)工資;隔離期(qi)結束後,對仍需(xu)停(ting)止工作進行(xing)治療(liao)的職(zhi)工,按醫療(liao)期(qi)有(you)關規定(ding)支(zhi)付工資。對在(zai)春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫情(qing)防控不能休(xiu)假的職(zhi)工,指導企(qi)業(ye)應先安(an)排補休(xiu),對不能安(an)排補休(xiu)的,依法(fa)支(zhi)付加班(ban)工資。

編(bian)輯︰熊雪華(hua)

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